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[在新窗口浏览]企业愿景与管理绩效
现在比较公认的观点就是绩效是管理出来的，而不是考核出来的。其实考核在绩效管理中，并不属于绝对因素,绩效的好与坏确实是靠管理出来的，绩效考核只是起到了一个评定工具的作用，并不是因为考核了，绩效才提高了。给..
来源: 日期:2007-5-1 11:30:39

[在新窗口浏览]交往艺术与沟通技巧
礼仪的“礼”字指的是尊重，即在人际交往中既要尊重自己，也要尊重别人。古人讲“礼仪者敬人也”，实际上是一种待人接物的基本要求。我们通常说“礼多人不怪”，如果你重视别人，别人可能就重视你。礼仪的“仪”字顾..
来源: 日期:2007-5-1 11:30:39

[在新窗口浏览]教你自我激励的四个小动作
一直以来，专家学者都告诉我们，从事一份有意义的工作是建立自信最好的方法之一。然而当年轻上班族进入职场，却因为工作效率不高、工作表现不如预期，或人际关系出了问题，反而让工作剥夺了你的自信。美国《今日心理..
来源: 日期:2007-5-1 11:30:39

[在新窗口浏览]主流日企文化五条潜规则
世事如棋，上世纪80年代日元经济横扫全球之际，日本企业获得广泛的赞誉，终身雇佣制和集体主义成了国际企业的样板。可当日本经济陷入失落的十年之时，日本企业又因为创新匮乏和反应迟钝成为被批判的靶子。然而迄今为..
来源: 日期:2007-5-1 11:30:39

[在新窗口浏览]企业文化与创新精神
变革与创新是核心价值观之一。要实现其世界级现代电信企业集团的战略目标，创新成为关键环节。而创新与风险相伴而行，这就需要营造一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化，以形成不畏风险、勇猛精进的良好氛围。企..
来源: 日期:2007-5-1 11:30:39

[在新窗口浏览]对基业常青的“反叛”
无论现实规模的大小、业绩的好坏，绝大多数企业家都有一个共同的梦想：基业常青。许多中小企业的拥有者将成功与创建家族王朝等同起来，他们希望能成就永续的事业代代相传，并把整个家族的荣辱维系在这个梦里。然而事..
来源: 日期:2007-5-1 11:30:39

[在新窗口浏览]危机公关岂能文过饰非
最近，“芬达”汽水和“美年达”橙汁等软饮料“有可能存在致癌威胁”的消息在各种新闻媒体发布后，可口可乐和百事可乐中国公司迅速否认，声称自己的产品是安全的。软饮料危机风暴恰逢“3.15”前夕，这让原本就已经成..
来源: 日期:2007-5-1 11:30:39

[在新窗口浏览]企业文化整合：兼并与重组中的难点
社会价值观的变迁使得“利益相关者”这一概念对于现代企业集团来说变得越来越重要，企业对股东、员工、顾客、供应商与销售商、社会团体等各方面负有多重责任。这使得集团公司的管理任务变成一种非常困难的平衡活动。..
来源: 日期:2007-5-1 11:30:38

[在新窗口浏览]企业文化建设不是喊口号
有人认为，企业文化建设就是提出几个诸如“以人为本”、“求实创新”之类的口号，贴在走廊、办公室和各车间的墙上加以广泛宣传，让员工皆知。殊不知，企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展中培育形成并共同遵守..
来源: 日期:2007-5-1 11:30:38

[在新窗口浏览]扼杀了企业战略规划？
简化战略目标的人是傻瓜现在的空调企业对行业的未来比较迷茫，归根结底是这些企业缺乏长远的发展战略。其一，相对行业发展来说，整个空调业的核心竞争力是什么？澳柯玛和美的相比它的核心竞争力优势是什么？与格力..
来源: 日期:2007-5-1 11:30:38

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