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  • [在新窗口浏览]留才危机：企业站在了悬崖边上
  • 国内企业与世界优秀跨国公司存在着不少明显的差距，这种差距不光是体现在人才、技术、产品、市场和利润等“硬指标”上，还体现在管理理念、文化精神等“软指标”上。其中，人力资源管理理念的反差也非常鲜明——当跨..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:29:41
  • [在新窗口浏览]有中国特色的HRM系统制度设计
  • 1. 3P模式——构建自诊断HRM核心生态系统方案 就我国目前人力资源管理的现状来看，或许并不缺乏人力资源管理、企业管理方面的理念、思想，但十分缺乏将这些理念、思想体现、外化出来的规范化技术。因此，我认为目前有..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:29:41
  • [在新窗口浏览]情理之中意料之外是创造购买理由的源泉
  • 要让消费者购买你的产品，就一定要给他们一个理由；要让消费者多次购买你的产品，就要多给几个理由；要让消费者一直购买你的产品，就要给予他们更多的购买理由。此时，马上有人会问：“给一个理由可以做到，几个理由..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:29:41
  • [在新窗口浏览]经销商年会：轻松的娱乐饕餮？还是枯燥的开会..
  • 每到岁末年初，一年一度的经销商年会就成为企业的头等大事。会议开得成功与否，关乎全年销售好坏。所以，企业上下无不想方设法、倾己所力。争取开一个既体现企业实力，又实现销售目标预订的年会。然而，年会开了一年..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:29:41
  • [在新窗口浏览]年终激励、长尾效应以及员工心理需求
  • 好的年终激励策略可以产生强大的外溢效应，使得受激励者本身、其周围人群都感受得到这种激励所带来的温暖与感召效应。这种人性化的激励方式直指人心，以情动人，以心感人——不久前，高盛银行宣布公司即将进行总数超..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:29:41
  • [在新窗口浏览]中国服装企业到底是要"策划"还是要..
  • 自从进入服装咨询以来，笔者常常会碰到这样的问题：服装企业到底是要策划还是要咨询？ 要说清楚这个问题，就得先看弄清楚策划与咨询的起源以及国内外的说法！ 策划，中国人习惯称呼“出谋划策”，起源于军事，它囊..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:29:41
  • [在新窗口浏览]面对市场就业压力教育咨询人才悄登场
  • 面对日益竟争的市场就业压力，一个全新的职业－教育咨询师悄然出现在人们的生活工作当中，引起了众多各界人士的关注。记者从北京亲子网了解到，目前，教育咨询已经成为西方发达国家最受欢迎的职业之一。某单位更是开..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:29:41
  • [在新窗口浏览]新的绩效考核方式
  • 人事考核的意义，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。同时，也能使员工通过周围同事对自己的评价，更清..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:29:40
  • [在新窗口浏览]郭凡生：家族企业的优势是什么？
  • 在中国从计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，一个显著的特征就是家族型企业的崛起。许多研究数据表明，家族型企业的持续、快速和健康地发展，是中国经济保持不断增长的重要动力之一。目前，处于创业和成长阶段..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:29:40
  • [在新窗口浏览]如何建立团队绩效考核指标体系
  • 目前绩效管理中的绩效考核一般可分为两个层次：组织层面的绩效考核和员工层面的绩效考核，在现代企业管理中，对于绩效的关注，已经从单纯关注员工层面的绩效考核逐渐转移到关注组织层面。 “团队绩效”管理体系以团队..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:29:40
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