建设企业文化促进企业发展

企业竞争的最高境界是文化竞争。面对21世纪知识经济、经济全球化与我国加入WTO的新挑战，通过企业文化建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力，越来越受到企业的关注。团诚食品有限责任公司在企业经营的各项活动中，始终坚持以人为中心的管理，努力营造一种尊重信任人、教育培养人、关心爱护人、热爱公益事业的企业文化氛围，将精神文明建设活动落到了实处。并大力弘扬“团结诚信、美食美味、高标高效、成长成才”的企业精神，从而形成一种强大的影响力和渗透力，使团诚企业全体员工凝聚在一起，上下一致推进团诚事业不断向前发展，两年时间取得了骄人的成绩。并于2004年被省技术监督局评为“山西省质量信誉AAA级企业”，被省爱委会授予“省爱国卫生先进单位”，被山西省卫生厅评为“食品卫生A级单位”。这在我国同行业内是绝无仅有的。最近，龙膳牌系列糕点又被评为山西名牌产品。

团诚食品有限责任公司位于我区湖东片经6路，创建于2002年3月，共占地24亩，建筑面积6400平方米，其中车间2760平方米，按照国际食品GMP认证标准设计建设，并于 2003年1月正式投入生产使用。公司是“龙膳”注册商标的持有人，专业从事“龙膳”牌糕点系列产品的生产和销售。拥有近300个产品，其中面包54种，中点、西点43种，蛋糕32种，生日蛋糕60余款，中秋月饼72种，新春礼点6种。在我市食品行业中，不仅规模最大，其影响力也很大，特别是公司的“龙膳”牌面包已在我市家喻户晓。投产仅两年，团诚何以取得如此快速的发展?用团诚人的话说：是以人为本的企业文化建设和科学严谨的管理方式促进了公司的发展。

尊重信任人 确立职工主人翁地位

团诚人明白，企业建设的主体是职工，职工是从事企业各项具体工作的人，他了解实际情况，他是最有可能，也最有资格提出良好意见和建设的人。如果让职工参与管理，企业一定能得到很多很好的意见建议。至少可以解决工作中一半的难题和问题。团诚从建厂起就广开民主管理的渠道，建立了职工参与和建议制度，让职工更多地、更广泛地参与到企业的管理工作中。公司或部门出台制度、决定、规章之前，先要邀请职工代表参与或组织职工集体讨论，并最终以职工意见建议为必要参考。各部门负责人始终坚持定期与职工谈心，广泛收集职工意见建议。公司能够下放的工作职权，尽可能向下放。可由职工决定的非重大决策交由职工小组决定。充分尊重信任职工，全心全意依靠职工，确立职工的主人翁地位。团结职工，激发职工积极性，群策群力，发现不足，改进工作，促进团诚不断创新发展。

教育培养人 造就现代职工队伍

没有什么别的东西可以带来企业质的发展和优势，只有人，只有造就人，造就企业的每一个成员!

成也人，败也人!

人是根本!

这是团诚企业的人文观点。

团诚管理者们一直非常重视员工的教育培训，他们一年工作的核心内容就是培训员工具备工作能力，帮助员工发挥个人长处，率领员工将个人发展协同企业发展。他们为每个人制定了成员个人发展计划，坚持长期依照计划培养和发展员工。并需要成员发展计划的上限要随着企业的发展壮大而上调，使之适应企业的状况和发展，与企业发展同步。两年来，团诚始终坚持每周对所有员工进行一次培训。培训内容包括政治理论，技术技能、管理、工序操作等等与企业发展有关的知识。此外，他们积极营造一个成就事业的良好环境，企业对各类专业人才尽量对口安置，以利于发挥他们的专长，让所有在团诚工作的人在各自的岗位上为企业发挥出各自应有的才能，在实践中成长成才。

关爱职工生活 增强企业凝聚力

团诚不仅仅只关注企业的发展，社会对“龙膳”的需求和要求，成员的成长成才，更关爱职工的生活。为了让员工在公司内生活得舒适，有问题及时得到解决，团诚特设置了生活委员，专门负责职工的生活问题。配备了完善的店勤服务机构和服务人员，并规定后勤工作人员的待遇要由其被服务的员工满意程度决定，以保证为职工提供良好的服务。为了丰富员工的业余文化生活，公司专门增设了乒乓球室、棋类活动室、健身房、图书室、篮球场。这些场所全部对员工免费开放。并通过经常性的举办各种文体活动，培养职工的团队精神和凝聚力。

热心公益事业 塑造良好社会形象

团诚企业在致力于研究、生产和销售能为人们带来优质产品的同时，一直把企业自身发展融入到国家经济建设的大局中，两年来热心社会公益事业，做到“义利兼顾”，特别是支持关心贫困地区教育事业发展，积极为“春蕾计划”、“希望工程”等教育基金捐助。2005年由团诚赞助举办了开发区“诚信征文”活动，“龙膳”杯围棋赛。在市总工会举办的“春雨行动”活动中，资助了10名家庭困难大学生完成学业。

团诚这种致富不忘回报社会，热心公益活动的善举，受到了社会舆论的广泛好评，塑造了良好的形象。

团诚公司的实践证明，一个成功的企业必然有成功的企业文化理念。