论我国企业核心竞争力的培育

3.7.3 “人气”是企业文化的“灵魂”

“人气”是企业文化的灵魂。培育企业的核心竞争力，要注重培养、挖掘、发挥广大员工在

各项工作与企业活动中的积极性、主动性和创造性，使企业“人气”旺起来。人的活力主要

体现在企业各个工作岗位的人是否恪尽职守，将自己工作的积极性、主动性、创造性发挥出

来。这就要求企业管理中充分运用激励和约束机制，把员工充分调动起来。

3.8 政府要在培育企业核心竞争力方面多做工作

3.8.1 加快政府管理创新

各级政府要帮助指导企业建立现代企业制度，要抓紧界定明确企业的投资主体，建立多元化

的投资主体结构，落实企业的法人资本所有权，使企业真正成为市场的主体。同时，政府的

管理方式、管理观念、管理职能和管理体制都要有相应的转变。

3.8.2 为企业创造良好的外部环境

目前，我国企业的一些历史遗留问题还需要政府帮助解决；一些产权关系改革需要政府帮助

支持；一些经济秩序和社会秩序，需要政府做好“守夜人”。

3.8.3 出台提高企业核心竞争力的相关政策

政府应当在企业核心竞争力的培养上给予政策的支持，具体建议是：

(1)通过政策来促进人力资源、智力资源的开发和形成尊重知识、尊重人才的浓厚的社会

氛围。让卓越的人才、企业家在社会上有浓重的影响，在政治上有崇高的地位，在经济上有 足够的实惠，在安全上有可靠的保障。

（2）出台有利于增强大、中、小企业竞争力的产业组织政策。目前，我国缺乏具有

强大国际竞争力的大型企业和企业集团；也缺乏对中、小企业的扶植政策，大型企业和小型 企业的竞争力都有待于提高。

（3）出台有利于我国企业提高竞争力的融资制度。融资体制缺陷和融资环境恶化是损害我

国企业竞争力的一个严重问题，为了增强我国企业的竞争力，要积极拓宽融资渠道，提高融

资效率，；还要采取有力措施，尽快改变融资环境恶化的趋势，重建诚信的商务信用基础。 

（4）出台有利于提高企业核心竞争力的技术创新政策。人才及其创新动力是创新的决定因

素。因此，改革劳动人事制度和收入分配制度，充分调动和发挥创新人才的积极性是很重要的。