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  • [在新窗口浏览]企业培训八大“误区”1
  • 企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是培训，二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高，更能为企业稳定发展提供必须的良好文化氛围，维护企业优秀文化，这一切都..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:41
  • [在新窗口浏览]企业培训八大“误区”2
  • 误区之四：培训课程 没有一个课程适合所有公司，课程是要针对企业的实际情况、人员素质和公司目标来制定的，应该有很完整的思路、方式和理念。 国内很多课程都比较陈旧，主要是一些学术性的课程，适用的企业培训课程..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:41
  • [在新窗口浏览]企业培训八大“误区”3
  • 培训公司通常会这样展开工作：培训顾问亲自拜访客户，通过提供免费的诊断咨询来了解公司培训需求。分析工具包括调查问卷、电话访谈和小组讨论。 组建课程小组，成员包括顾问、培训经理和相关培训师。课程会根据培训需..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:41
  • [在新窗口浏览]面试五问招聘法
  • 相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才？如何在面试中问出大学生的潜力和品质？日前，中国资深职..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:41
  • [在新窗口浏览]如何对待员工周期性的涨薪要求？
  • 序 在当代社会，任何一家合资企业、民营企业进行过改革的部分国有企业，都不可避免地面临着员工周期性的涨薪要求的问题。如何处理？处理的好，则促进企业发展，激发员工工作热情；处理不好，则可能两败俱伤，既对企业..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:41
  • [在新窗口浏览]培训中国行,扬帆起航
  • 一份专门给企业培训管理者精心烹饪的“培训大餐”热腾出炉。 从2006年5月下旬开始，由《培训》杂志策划主办的大型公益性全国巡讲活动——培训中国行，将陆续在全国近20个城市展开。预计，有近万家企业的HR经理、培训..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:41
  • [在新窗口浏览]中国顶级CEO“扎堆”豪华培训
  • 这是一次堪称中国迄今最豪华的培训，从香港到费城，从枫丹白露再到北京，纵横四站，穿越三大洲; 这也是一次最昂贵的培训，学时16天，学费26万元。 然而，这些都不是它最为夺目之处，引人侧目的是一长串光芒四射的学员..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:41
  • [在新窗口浏览]绩效考核的“猫捉老鼠”演义1
  • “开轩面场圃，把酒话桑麻……”在绩效考核的时节说起绩效考核的话题却远没那么轻松。但依然有话要说。 我们不妨换个方式解读这个大话题，这是一种便捷的“换脑”方式。“猫捉老鼠”——一个大家并不陌生的寓言故事。..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:40
  • [在新窗口浏览]绩效考核的“猫捉老鼠”演义2
  • 绩效考核狮子、羚羊和草原的生物链游戏 过了一段时间，问题又出现了，主人发现虽然每天猫们都能捕到五六只老鼠，但老鼠的个头却越来越小。原来有些善于观察的猫，发现大的老鼠跑得快、逃跑的经验非常丰富，而小老鼠逃..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:40
  • [在新窗口浏览]绩效考核的“猫捉老鼠”演义3
  • 这回主人可真的犯难了。 故事中的“主人”的困惑，正是许多企业都曾经碰到过或正在经历的难题。只有从真正意义上解决了这些难题，才能保证绩效考核不会流于形式甚或适得其反。 1.怎么样根据行业的薪资状况和水平制定..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:40
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