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  • [在新窗口浏览]职场女性遭遇不如意时……
  • Jane是某公司的部门经理，一次人事调动，把她从现在的岗位调到外地分公司当部门经理，虽然是同级调动，但分公司规模业务等都完全不能和总公司相比，所以等于是变相降级。而她原来的职位被一位新进公司、漂亮精干的女..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]劳动法苑：女性职场维权
  • 只要女职工生育第二胎，一律违纪处理？ J女士1987年6月从上海市冶金高级专科学校毕业被分配进某钢铁公司技术部任技术员。1990年J某经公司同意后结婚，并于2001年12月19日生育一女。由于当时生育保险尚未实行社会统筹..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]公司招聘发展的7大趋势
  • 随着中国市场经济改革的深入发展，中国社会经济生活的各个方面也发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势时，必须面对以下..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]塑造“以人为本”的文化管理
  • 前一段时间参加公司的一个研讨会，会议主题是关于一个文化管理的话题－以人为本与人力资源管理。研讨会上大家各抒己见、各执一词，气氛非常热烈。有人说：以人为本是由劳动力市场供需状况决定的，当人才紧缺时就能够..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]让正确的人去主持招聘
  • 当年尚在微时的王菲，曾经将自己的Demo带寄给某家著名唱片公司，该公司主管听过之后说，这样的嗓音一辈子都不可能红。旁人完全有理由想象，几年以后，这位主管会在某些时候，无人的角落，暗自垂泪饮恨。 这位主管怎..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]红星的人力资源管理开发理念
  • 红星的人才观念 红星人事方针———高素质、高负荷、高责任、高待遇，有多大能耐就提供多大舞台。 红星人才观———以工作兴趣和充分发挥特长为基础，以潜能开发为原则，建设高素质的人才工程。 红星管理的“四轮..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]多维视角看HR轮岗
  • 曾任微软中国公司人力资源总监的邓康明来到阿里巴巴不过一年有余，就从人力资源副总裁摇身一变成了主管渠道与大客户的事业部总经理。邓康明的转型，究竟是为了规避众人所说的CHO（人力资源总监）之“天花板”宿命，还..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]真正的发掘员工的培训需求
  • HR人员都知道，若想做好培训工作，培训的需求调查至关重要。只有准确的分析了解员工的基本培训需求，才能切实有效的开展培训工作，达到有的放矢。 目前，各公司的培训需求调查方法较为集中的有问卷调查法、访谈法等等..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]并购企业的人力资源管理问题及对策
  • 中国多年的市场开放和经济改革，经济实力大大增强，富裕人的数量呈倍数增长，由此形成了一个新的大型的消费市场。特别是中国在加入WTO后，随着门户的开放和资本的流入，越来越多的外资青睐国内的商机，纷纷加入。加入..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]办公室里遇上“花样男子”
  • “花样男子”一词的出现，应该源于日版原创漫画《花样男子》；真正的大行其道，则应归功于那几个红透半边天又迷死人的F4。窃以为，F4总是捎带着些“痞”味儿和“孩”子气，真正典型的“花样男子”，勿庸置疑应该是中..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
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