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  • [在新窗口浏览]“用人不疑”要有制度和法律为后盾
  • “用人不疑，疑人不用。”这句经验之谈，至今还闪耀着睿智的光芒。然而，在这个知识产权成为企业核心竞争力的时代，微软公司原全球副总裁李开复博士离职引发的震动和诉讼，使得企业老板们在对手下得力干将嘉许之时，..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]旁观HR眼中的“员工活力”
  • 对于“活力管理”，HR们的选择体现了敏锐，但也暴露了盲点。 有活力的员工会有哪些表现？员工活力缺乏会出现哪些症状？影响员工活力的因素有哪些？中国的企业对员工活力的理解是怎样的？ 带着这些问题，《中外管理》..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]封红包策略与团队激励管理
  • 在广州生活久了，自然会受到这里的一些习俗的影响，以春节过后开工的第一天封红包为例，广州就有个很奇特的风俗：凡是已经结婚的，必须每年给公司未曾结婚的同事红包，而如果是刚生小孩的，则必须给双份。所以要是你..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]人性管理：善用人的短处
  • 一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话：“发现并运用一个人的优点，你只能得60分；如果你想得80分的话，就必须容忍一个人的缺点，发现并合理利用这个人的缺点和不足。”这话既有新意，又富哲理。 扬长避短是用..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]员工的参与是企业文化变革创新的动力
  • 高层管理人员要为变革承担责任，要身先士卒地带动企业变革创新。与此同时，我们不能忽略，企业的文化变革创新的主体是广大员工，员工的参与是企业文化变革创新成功的基础。 要改变一个企业的文化是最难的，因为文化的..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]不要总是责怪仲裁和单位
  • 网友的困惑： 我与单位在2006年6月份签订劳务合同，在同一个月和外服签订同样1年的劳动合同，试用期3个月。三个月过后，单位因为两个孕妇产子要回来了，想解雇我，但当时她们还有1个月产假，就骗我说我试用期不过，在..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]沪2006年职工月均工资2464元上调229元
  • 社会平均工资是指员工税前收入。包括政府公务员、事业单位职工、企业职工和民办非工企业等四大类性质企业全部都在统计部门的统计范畴内。社会平均工资的统计时间段是从2006年1月1日到2006年12月31日。在此时间段内，..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]避免办公室里的“精神污染”
  • 办公室的心理卫生，在人们面临各种压力的今天，愈来愈成为不可忽视的问题，且日趋严重了。每天当你走进办公室，不知你是否发现很多因素在影响着每一个人的情绪，进而影响到工作的质量。例如： 1、当人们走进办公区时..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]新官上任，是喜？是乐？是忧？是虑？
  • 职务的提升，只不过是把你放到了一个新的舞台上，有人喝彩，并不一定是因为你表现出色；有人喊“下课”，也并不表明你今后就没有征服观众的机会。 两个月前，借着公司机构改革的东风，我出乎意料地被升为一个分公司..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
  • [在新窗口浏览]生育保险金额是怎样计算出来的？
  • 网友草莓圣代的困惑： 专家好！听说对于女性员工，生育后会享受到一笔生育保险金，请问该笔保险金额是怎么计算出来的？谢谢！ 劳动法苑刘峰答复： 在上海，问题中的“生育保险金”由两部分构成，一是生育生活津贴，..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:36
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