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  • [在新窗口浏览]职业瓶颈是道谁也躲不过去的坎儿？
  • 84.4%的人曾遇到过职业瓶颈，40.5%的人认为职业发展障碍最容易出现在工作5年左右。 你觉得职业瓶颈的表现是什么？ 缺乏工作热情 56.2% 在工作中难有突破 50.6% 怀疑自己所从事的行业前景 46.7% 经常感觉疲劳 46..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]17种高效选聘方法！
  • 绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]春节，谁的职场不’打烊’
  • 春节，是合家团聚普天同庆的时刻。可偏偏有着这么一群人，节日里也不肯清闲，主动请缨打起了“短工”，在共同的节日里坚守自己的岗位。但也正是由于他们的坚守，使得我们的休闲玩乐有了更多的选择。 那么，春节“短..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]“晒工资”让三成人感叹收入差距太大
  • “你挣多少钱？”这样的直白问题，在现实生活中确实很难问出口；但在网络上，众多网友却把“晒工资”变成一种流行。 每月发工资那天，管后勤的小刘都会提前来上班，把同事们的工资条悄悄塞进他们各自的抽屉里。“工..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]提防“办公室食人鱼”
  • 她们之所以与众不同，并不是因为她们身着短裙或浓妆艳抹，而是因为她们对男上司们勇往直前的奉献精神。她们会为老板们工作得很晚，会为他们取回干洗的衣服，甚至会为他们的亲戚们选购生日礼物。 她们是那种执著于寻..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]我是工作中默默无闻的配角
  • 常怀感激之情，常葆进取之心，调整好自己，我有机会、也一定能再次证明自己！ 尽管我对工作的调整做好了充分的思想准备，可结果还是出乎我的意料。2006年初我们系统的干部调整涉及91人，虽没有提拨一人，但其中有六..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]我国信用人才，缺！缺！缺！
  • 信用，“古已有之，于今为烈”，可以说自人类出现后信用也随之而来，自古就有“言必信，行必果”，“言而无信不知其可也”之说。现代经济生活中，债务人大量逃废债务，假冒文凭充斥市场，假月饼假鸡蛋等恶性案件不断..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]员工不是下属，是伙伴
  • 员工是企业的生命线，重视员工的企业才能从员工那里获得巨大的回报。 科学管理刚起步的时候，人，不过是企业制造利润的生产原料或机器。那时候，“是人在工作”这一事实被普遍忽视了。 二十世纪二三十年代，“人文关..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]管理随想：奖励员工的10种错误方法
  • 奖励员工的10种错误方法 1.需要有好的业绩，却去奖励那些看起来最忙，工作最久的人。 2.要求工作的质量，却设下不合理的期限。 3.希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法。 4.光谈对公司的忠诚度，却不提供工作保..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]企业合并，如何留住业务团队？
  • 80%的合并案中，高阶主管会将营收成长列为合并首要目标之一，然而，多数情况却无法如愿。拟进行合并的公司往往专注于后续的整合和削减成本等工作，而忽略了维持日常业务的正常运作，导致较为紧张的客户离去。最近纸浆..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
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