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  • [在新窗口浏览]绩效考核与管理缺一不可
  • 在国内大多数企业的人力资源管理中，绩效只有考核，而没有管理，从而其考核也没有了实质性的结果，因此，绩效考核与管理缺一不可。 12月14日，在河南省科技馆凯若管理培训中心，中国人民大学劳动人事学院教授许玉林向..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:38
  • [在新窗口浏览]人力资源储备：企业发展的基础
  • 人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说，人力资是指能推动企业全面发展的员工的能力。 什么..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:38
  • [在新窗口浏览]恒源祥：品牌凝聚人才
  • 羊行天下成就第一品牌；国内第一家拥有世界超细羊毛的企业；国内第一家拥有全新男子人体数据库的企业；2005年12月，恒源祥与北京奥组委签约，成为北京2008年奥运会赞助商，并成为奥运史上毛纺行业的第一家赞助商！ 2..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:38
  • [在新窗口浏览]老板最需要的四种意识
  • 前不久，我接到一个号称“十万火急”的电子邮件，大意是：宋老师，我是一个园林设计施工企业的行政主管。这几天，我既忧虑又着急，而且平常似乎很有主见的我却没有了主意，不知道该怎么办才好。上个星期一，老板找到..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:38
  • [在新窗口浏览]你能容忍员工犯错误吗？
  • 一家容不得雇员出半点差错的企业，不客气地说，能活上4年，都已经算是奇迹啦。 救火，还是逃离现场？ 从骨子里，我们就非理性地拒绝过失。 小时候经常接受这种教育:“要乖乖地听话，千万不可犯错误。”又或者:“一旦..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:38
  • [在新窗口浏览]打造企业的“飞雁团队”
  • 世界上有三种团队。一是野牛团队。野牛个个身强力壮，但没有集体意识，各自为政，所以不是身体弱小几十倍的狼的对手；二是螃蟹团队。当一群螃蟹被抓到竹篓里后，其中有一只奋力往上爬，其他几只就拼命拉后腿，结果是..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:38
  • [在新窗口浏览]人力资源管理能力分三个层次，还原“尊重”
  • 人力资源管理在中国已经取得了飞速的发展，可谓前途无量，不少有识之士踊跃为之，大有全民皆兵之势。难道人力资源管理就那么容易上手？在此我谈一下自己的看法。 我把人力资源管理的能力分为三个层次： （学习解决）..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:38
  • [在新窗口浏览]人力资源管理师缺口大薪水高，将成职业新宠
  • 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。 日前，一项薪酬调查显示，目前在四..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:38
  • [在新窗口浏览]跳槽者跳好要力戒八种做法
  • 为何有的人跳槽越“跳”越好？为何有的人越“跳”却离自己的目标越远？成功人士提醒欲跳槽的人士要力戒8种做法。 头脑发热，意气用事。片面、错误 地评估就业形势、职场环境，凭一时冲动感情用事又不听劝告，未弄清..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
  • [在新窗口浏览]拖发年终奖防跳槽是侵权行为
  • 根据上海市劳动保障部门掌握的情况来看，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种： 一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，去年10月合同期满后未不再续约。前不久，他..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:26:37
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