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  • [在新窗口浏览]大学生零工资观念呈病态就业心理浮躁
  • 近日，业内做了一项关于大学生就业问题的调查。调查显示，69.2%的大学生可以接受“零工资”就业。据了解，大学生“打免费工”的主要目的还是为了积累经验，甚至有一成大学生寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]管理培训的几种“最佳”工具1
  • 管理培训能够促进企业核心竞争力的提升，完善企业整体的管理水平。提升管理水平应该是企业遵循的起码客观事实。企业都有自己的一套似乎完善的管理培训工具，但是随着企业的发展，管理培训工具的更新也是非常必要的。..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]管理培训的几种“最佳”工具2
  • 许多企业实施平衡计分卡失败的原因，是由于他们把平衡计分卡当作绩效评估的工具，而不是管理培训的工具；或者把平衡计分卡作为KPI体系，而没有考虑它跟企业管理培训所链接，没有从四个角度(财务、客户、流程、学习与..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]管理培训的几种“最佳”工具3
  • 第二步：管理培训不同的企业，选用的标杆也不同。譬如一个企业的管理培训是以创新制胜；另一个是以低成本占领运营，这两个企业就无法对标。创新制胜的企业，成本高些有时候并不是问题。另外，在实际应用中，企业必须..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]管理培训的几种“最佳”工具4
  • 六西格玛在20世纪90年代中期，被GE成功地从一种质量管理方法演变成为一个高度有效的企业流程设计、改造和优化技术，继而成为追求管理卓越性的跨国企业最为重要的管理培训举措。它的特点是避免任何缺陷和风险，使差错..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]中小企业凭什么留住“士大夫”型人才？
  • 引子：时间：2006年4月一个晚上地点：广州西湖路绿茵阁咖啡厅人物：罗伟，刘勇 罗伟是广州一家营销咨询公司的咨询顾问，刘勇是广州一家小型房产中介公司老板。他们是高中同学。 罗伟和刘勇已经在绿茵阁坐了3个多小时..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:37
  • [在新窗口浏览]“人才打假”势在必行
  • “如果应聘者造假，则会给双方都造成极大的浪费。”安徽中科大讯飞信息科技有限公司人力资源部门的玲玲说，“所以，人才打假势在必行。” 孙玲玲从事人力资源管理工已有数年时间，她所在的安徽中科大讯飞信息科技有..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:37
  • [在新窗口浏览]民企如何走出用人困惑
  • 大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决办法。 相信很多公司都有这样的情况：老板工作非常辛苦，成天忙..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:37
  • [在新窗口浏览]人力资源行业信息化应用调查及解决方案推荐
  • 管好人也能见利润--人力资源行业信息化应用调查及解决方案推荐。 据调查，人力管理行业今年的收益将达到460亿美元，比去年的390亿美元增长了18%。预计到2008年外包销售将突破800亿美元，人力资源管理业务外包将占所有..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:37
  • [在新窗口浏览]管好“失职”员工
  • 如何对待不称职的员工，这对任何一个经理来说都是难办的事情。坦白地说，也是最让人不愉快的事情。 经理们并不愿意面对这种事情。不过，实际上你没有别的选择。如果不认真对待，一个无能的员工可能会拖跨整个部门，..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:37
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