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  • [在新窗口浏览]职业管理：让企业和员工加速跑2
  • 2．职业管理必须满足个人需要与组织需要。职业管理力求满足员工的职业发展需要。组织只有充分了解员工的职业发展需要后，才可能制定相应的政策和措施帮助员工进一步制定自己的职业生涯规划，向他们提供相应的培训机会..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]电力高薪真的合理合法吗
  • 在社会各界对电力行业高收入讨伐声浪不断，一些电力企业相继开始降薪行动之时，中电联副秘书长范继祥表示，电力行业的高收入是合理合法的。很多电力行业的基层人员认为他们被冤枉了…… 一个最大的悖论是：电力高薪若..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]警惕职场“安乐死”人本能惰性搁浅择业脚步
  • 表面的安逸、表面的薪资稳定掩盖了个人职业核心竞争力下降，直到有一天发现这份工作实在干不下去，已经完全厌倦了，突然稳定的饭碗丢了，才后悔不迭。 很多人都知道有这样一个实验：把一只青蛙扔到沸水里，顷刻的强..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]如何建立人才梯队
  • 21世纪的竞争是人才的竞争，高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。 公司的高层与人力资源部的最终目标是一样的，那就是：使公司变成一个人才济济的地方，这就要求： 人才无断层：当公司内的某个职位由于公司..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]换位思考，劳资关系的太极图
  • 随着社会角色的进一步分工和实际资本与知识资本的分离，市场中越来越多地将老板和职业经理人区分开。 从一定程度上来讲，老板与职业经理人经常处于矛盾的对立状态：但现实中，成功的职业经理人，往往都比较成功圆满地..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]从“宰相教子”看管理者个人魅力
  • 有一个宰相妻子非常重视儿子的前途，她每天不辞劳苦地劝告儿子要努力读书，要有礼貌，要讲信用，要忠于国君等。而宰相却是早上离开家去上朝，晚上回来则看书。爱儿心切的夫人终于忍不住说：“你别只顾你的公事和看书..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]反思“联想事件”人力资源专家破解裁员难题
  • 裁员：一个被企业与员工封入袋口却压在心口的沉重话题，被“联想”以出人意料的方式抖落，引起巨大震动。营销时逢“多事之秋”，“裁员”问题又以对企业与员工同时具有的巨大牵引力横隔在人们眼前。面对这个具有战略..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]高速成长型企业如何提升HR管理？
  • 创业者如果被一时的胜利冲昏了头脑，高峰过后，企业发展的后劲往往不足. 新兴创业者们找准了机会，往往能使企业获得速的发展。可是如果被一时的胜利冲昏了头脑，高峰过后，往往后劲不足。一是员工素质跟不上企业的发..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]敬业与加班文化
  • 员工敬业精神的缺失是困扰许多中国企业管理者的问题之一，然而与此同时，我们却又看到越来越多的员工超时工作，加班加点，疲惫不堪。本期杂志中同时就这两个问题进行报道和讨论，让我们忍不住要问：加班文化与敬业精..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
  • [在新窗口浏览]人力资源信息化推荐方案
  • 客户信息管理薄弱 在调查中，北森人才测评技术有限公司销售经理刘伟认为，随着市场需求的增加，人力资源行业的快速增长，公司的业务规模、销售额、销售人员、客户数量也迅速增加。但由于这一行业营销中心的销售管理..
  • 来源:  日期:2007-5-1 11:27:38
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