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[在新窗口浏览]做“隐形冠军”
最近，笔者通过浙江一些人才网站发布了希望做中小民企兼职管理顾问的信息，被一些企业“慧眼”点击，其中一些已经进行了比较深入的沟通，开始进入更深一步的工作。当然，也有一些误会，那就是现在还有不少中小民企老..
来源:全球品牌网日期:2007-5-29 9:00:24

[在新窗口浏览]自我封闭温州人与欧洲人纠纷背后的文化冲突
被誉为中国最具有商业头脑的温州人在欧洲遭到越来越多的抵制，直至发生西班牙埃尔切烧鞋的恶性事件。尽管温州人中国式的超凡商业能力打败了欧洲同行企业，但是也正是这个东西引发的文化冲突将打败自己 2005年1月1日..
来源:全球品牌网日期:2007-5-29 9:00:24

[在新窗口浏览]企业文化建设的十大前沿理念
企业文化建设的十大前沿理念 1）诚信理念“人无信则不立，商无信则不立，”诚信自古就是我国企业经营的传统美德。目前我们在企业文化领域提出的诚信理念，是指的内在诚信理念，即企业内在的自觉的遵守原则，完全以诚..
来源:全球品牌网日期:2007-5-29 9:00:24

[在新窗口浏览]水论人生
水是自然界最普通、最常见的事物。在我们的生活中，每一个人的生活都离不开水。在自然界，水的存在形式有三种：其一为冰、其二为水、其三为气。正是这极其简单的“水”，其中却蕴涵着人生的大道理。老子在《道德经》..
来源:全球品牌网日期:2007-5-29 9:00:24

[在新窗口浏览]企业文化工程建设的三大战役
企业文化工程建设的“三大战役” 随着中国的入世，市场的逐步开放，企业面对国内外竞争的的加剧。如何应对竞争，提高企业的管理水平，企业管理者不仅仅从制度这种硬约束入手，而且也对企业文化这种软约束予以高度的重..
来源:全球品牌网日期:2007-5-29 9:00:24

[在新窗口浏览]念和企业文化
1.企业理念理念是一个具体的、形象的、向所有的员工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。我们先从企业理念说起。每一个研究过积极思维的人都熟悉这个说法：想是什么，就是什么。管理上这句话就意味着有必要在..
来源:全球品牌网日期:2007-5-29 9:00:24

[在新窗口浏览]全球商业领袖的10大挑战
“领导者和管理者是完全不同的。领导意味着引导变革；领导意味着你要产生巨大的影响，不是保持现状，而是促使变化的发生；必须能够应对危机，而且是公司的状况比以往更好。” ----杰弗里加腾中国企业走向世界的过程..
来源:全球品牌网日期:2007-5-29 9:00:24

[在新窗口浏览]如何增强人才对企业的认同感
如何增强人才对企业的认同感，是人力资源管理必须重视的问题。吸引人才，是不是靠高薪就可以呢?许多经验表明，高薪并非惟一的办法。一份来自企业员工“满意度”的调查结果：排在第一位的是承认工作成就，参与感为第..
来源:全球品牌网日期:2007-5-29 9:00:24

[在新窗口浏览]管理商学院和经营企业没有什么不同
1996 年，有百年历史的上海交通大学依靠美国安泰国际集团资助的 1,000 万美元建立了安泰管理学院（以下简称“交大管院”）。如今，交大管院已成为国内一流的商学院品牌。现任院长王方华教授是国内知名营销专家，是交..
来源:全球品牌网日期:2007-5-29 9:00:24

[在新窗口浏览]企业文化的定义--悟出来的“人”化
企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感悟，企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假如你到通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里..
来源:全球品牌网日期:2007-5-29 9:00:24

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