企业文化中多学科视角下的广告文化

构建整体企业文化，还包括了企业广告文化的深度研究与建设。这是一个涉及企业文化学、广告学、现代市场营销学、广告法学等多学科知识，相互交融的认识与实践过程。

一、从企业文化看企业广告文化

企业文化作为社会文化系列中的亚文化形态，自身又是一个包含企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化以及形象文化等要素在内的有机整体。而精神文化、制度文化、行为文化、物质文化以及形象文化自身又包含这一系列文化要素，各系列相互作用就成为一个相互间既相互区别又相互制约、既彼此独立又互有联系的文化系统。在上述各文化系列要素中，其中企业行为文化中包含着企业的广告行为文化。企业广告文化是企业行为文化的组成部分，而企业行为文化则是企业整体文化的组成部分。因此，从企业整体文化来看，企业广告文化是企业文化的重要组成部分。由于企业广告行为所具有的传播功能，因此，企业广告文化既是企业自身文化的组成部分，又是传播企业文化重要手段。

二、从广告法学角度上充分认识企业广告文化管理的首要原则

企业的广告文化管理，首要的是企业广告真实性管理。而研究广告真实性管理，必须从广告法学角度对其在广告法中的地位进行认真梳理。应该认识到，广告真实性原则是企业为广告行为的基本准则，在企业文化管理中居于首要的核心的位置，对这一地位认识和把握的越深刻，越能化作维护广告真实性的自觉行动。只有真实的广告，才能构建优秀的企业广告文化。

第一、维护企业广告的真实性是构建优秀企业广告文化的基本要求。广告对于消费者具有极大的导向性，直接影响着消费者对商品和服务的选择趋向。广告客观上的不真实，或者广告主有意用欺骗的手段推销商品或服务，就是对消费者权益的伤害，就是对社会公德的违背，也是对社会文明与进步的戕害。因此，建设优秀企业广告文化，必须以维护广告的真实性为基本要求。体现企业广告巨大的社会公众消费的正确引导作用。

第二、维护广告的真实性是企业广告文化管理中落实好广告法的首要原则。从1982年我国颁布《广告管理暂行条例》和《广告管理暂行条理实施细则》开始，维护广告的真实性就成为广告法律法规的基本内容。1987年国务院颁布了《广告管理条例》，该条例的第三条规定，广告内容必须真实、健康、清晰、明白，不得以任何形式欺骗用户和消费者。该法第八条也规定，弄虚作假的广告不得刊播、设置、张贴。对于违反上述规定的，将受到行政的或法律的制裁。从1995年2月1日起，我国正式实施《广告法》，维护广告的真实性更成为该法的首要的和基本的原则。《广告法》中，总则的第三条、第四条和第五条，都集中规定了广告的真实性问题。为了维护商业广告的真实性，《广告法》第二章中“准则”部分，进一步明确了一系列具体要求。上述事实也说明广告的真实性原则，始终贯穿于我国广告立法实践的全过程，并随着广告法律法规的不断完善而日益得到强化。目前，世界许多国家都在有关的法规中规定了维护广告真实性的一系列条款，并予以严格执行。如英国有关法律规定，禁止对产品和服务作欺骗性的表述；美国联邦最高法院则对广告真实性的内涵也作了阐述。可见，广告的真实性原则在各国广告立法中明显地体现了它的“国际性”地位。

广告的真实性原则在企业广告文化管理中，对企业广告行为人的广告行为起着一种“警示灯”和 “衡量器”的作用，规范着企业自身的广告行为。认识这一地位，是我们在企业广告文化管理中，准确贯彻广告真实性原则的基本前提。卢梭说过的一句名言：“任何人都不能摆脱法律的光荣的支配，这是一种有益而温柔的枷锁，最骄傲的头颅也柔顺地戴着这种枷锁。”可以说，广告的真实性原则就是企业广告文化管理的最高准则，任何广告人都不得摆脱其“光荣的支配”。