中投公司遭遇新危机 主权财富基金投资需谨慎

中投入股摩根士丹利获得了更多正面的评价。商务部研究员梅新育向《环球财经》表示，“对中投投资摩根士丹利更有信心，相信该公司能够在同行业中率先摆脱次贷危机的困扰。”中国社科院法学所兼职教授朱伟一表示：“中投虽然没有进入摩根士丹利的董事会，获得管理权，但在股息和股权方面得到了更多照顾。该公司盈利后，中投公司就可以获得投资收益。”

美国《商业周刊》也撰文指出，中投公司延长了摩根士丹利的生命线，中投公司选择这一时机进入摩根士丹利较为恰当。

不顺利的招聘

今年1月中旬，市场有传闻说，中投打算第四次出手，投资受次贷问题困扰的美国花旗集团。但当尘埃落定时，共同投资花旗的包括新加坡政府投资有限公司、科威特投资局、花旗最大股东之一阿尔瓦利德-本-塔拉尔王子等机构和个人，中投公司并未名列其中。

《环球财经》就此事联系中投公司公关部媒介主管杨双菁，杨双菁表示：“目前，公司内部并没有大笔对外投资的消息。中投目前正忙于公司内部建设，正在全球招聘投资人才、选聘境外投资管理机构。与此同时，中投公司的国际顾问委员会也在筹建之中。”

据介绍，中投公司内部目前正在设立投资项目部、全球研究部、绩效管理部、安全中心等核心部门，投资项目部负责对外投资的具体执行和项目跟踪；全球研究部负责为投资提供智力支持；绩效管理部负责对投资效果的绩效考核；安全中心负责收集信息和确保信息安全。

但据上述接近中投公司的人士介绍，中投公司目前对外招聘人才工作的进度并不理想。这位人士分析，中投公司对于招聘基金经理一职，均要求具有海外教育背景、工作经验以及其他相关的任职要求，但目前基金管理人才非常缺乏，一般来说能满足中投公司要求的人太少了，满足条件的人恐怕都会选择自己创业。所以，中投公司在招募人才方面，很难达到预定的目标。

另外，中投公司的中高层人士均来自国家部委或国家金融机构，他们享受的是一套体制化薪酬体系，而对于新招聘来的工作人员，即便是完全按照市场化的方式建立激励机制，两部分人之间还是存在磨合沟通的问题，这也让很多人才望而却步。

尽管已经连续投资了黑石和大摩等公司，但梅新育认为中投公司要想真正实现直接投资的能力，还需要经过一段时间的努力。现阶段，中投公司应该制定投资比例、原则，选聘境外投资管理机构，更多地将境外金融类投资外包给这类有丰富投资经验的投资机构去做。而中投公司目前也正在开展此类工作。

两难的信息披露

记者在采访中也发现，中投公司面临诸多的矛盾，包括如何按照市场化操作的问题、如何建立合理的激励机制的问题、如何进行有效的信息披露问题等等，这些都需要中投公司在实践中一步步去求解。

例如，对于信息披露的问题，杨双菁表示，“现在我们也很矛盾，中投公司成立了公关部，也希望和外界建立良好的沟通，但目前很多事情都比较敏感，短时间内，中投应该不会向外界披露更多的消息。将来，中投公司可能会不定期地向媒体披露相关信息。”

王连洲则表示，中投公司对外披露信息过多，则可能会过早暴露投资意图，增加操作的难度和成本；但太不透明，又有可能引起其他国家的猜忌。

著名经济学家谢国忠则表示：“主权投资基金当中，没有信息披露得很恰当的，原因是主权投资基金受官本位问题的困扰，运营良好的很少。”谢国忠认为，主权投资基金靠政治需要来决定其关键的人事任命，缺乏一个成功投资机构所需要的独立和创造性思考的空间，中投公司目前的机制也是如此，难以吸引人才加入。中投公司要想获得成功，就应该和政府的其他部门绝缘，并在实践的过程中，对自身的责任、权利和义务进行更多的检视与探讨。